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价值引领 全员参与 打造文化共同体

集团举办2017年文化节开幕式暨企业文化研讨会

6月5日下午，集团公司2017年“与物产中大同行”文化节开幕式暨企业文化建设研讨会在元通汽车广场三楼会议室举行。集团公司董事、党委副书记、工会主席宋宏炯,各成员公司党委副书记、工会主席、党群、工会、企业文化建设等职能部门负责人，公益联盟会员组织负责人等近70人参加了开幕式。活动由集团党群文化中心、工会办公室主办，物产元通公司承办。

会议专门邀请了省委宣传部党教处处长顾承甫、公益组织“绿色浙江”秘书长忻皓到会指导。

宋宏炯宣布文化节开幕并作讲话。他就企业文化建设工作提出三点要求：一是要彰显企业的精神，通过传承与创新，不断完善企业文化体系，开展各类宣贯活动；二是要有丰富的载体，通过强化价值观管理、拓展企业文化行动、体现国企社会责任，将企业文化真正落地生根；三是要全员参与，围绕集团“十三五”规划，紧扣企业的转型发展，动员全体员工的智慧与力量做好企业文化建设的各项工作。

6月5日是世界环境日。会上，还重点推进了集团“公益行动”，发布了《2017公益行动手册》。现场还播放了联合国公益动画短片《绿》和人民日报推出的微视频《习近平瞩望绿水青山》。

中国最具影响力的环保社团之一“绿色浙江”秘书长忻皓分享了公益组织建设的经验并宣传了“绿水青山就是金山银山”的环保理念，与会人员深受启发。

物产元通就企业文化建设、物产环能就“聚能”文化体系构建与实践探索、物产电商就“小而美”文化建设实践、物产金属就“浙金新青年”公益组织建设、物产化工就“心心”志愿者服务队建设进行了深入的交流分享。

顾承甫处长充分肯定了集团公司的企业文化建设成果，他指出集团各成员单位在企业文化建设中结合各自产业特色、员工特点，有载体、有亲切感。他强调，文化是有力量的、能够促进发展，是一项系统工程。企业文化建设旨在将企业从一个经营管理共同体建成精神文化的共同体，要遵从员工的内心、要体现“生活化”、要坚持以人为本、要具有个性化，在改革发展中要着力于打造有温度、有亲情、接地气的企业文化。他还从7个方面重点介绍了企业文化俱乐部的建设思路。

研讨会后，与会人员参观了由物产元通和物产融租按照集团要求打造的企业文化展示样本——物产中大“汽车文化长廊”，详细了解了集团汽车板块的主要业务概况和全生命周期产业链情况、历史发展的大事记及汽车人风采展示等相关的介绍。

2017年“与物产中大同行”文化节活动已陆续开展，分为“能力提升、榜样力量、幸福共享、公益同行、关爱行动”五大板块25项活动，这是一项涵盖全年、全员参与的群众性活动。旨在通过丰富多彩的文化活动，引导广大干部员工积极践行“物通全球，产济天下”的企业使命，“企业与时代共同前进、企业与客户共创价值、企业与员工共同发展”的核心价值观，“以人为本、团队精神、绩效理念、追求卓越”的核心理念，将企业文化落实在经营管理中，体现在工作生活中，真正内化于心、固化于制、外化于行。凝聚广大干部员工的智慧与力量，打造文化共同体，推动集团建设具有国际竞争力的产业生态组织者。

来源：物产中大集团